L’analisi del clima aziendale può essere considerata una “fotografia” di come viene vissuta e percepita la realtà aziendale da parte di coloro che ne fanno parte e la vivono quotidianamente. Consente di prevenire condizioni di disagio che possono influenzare il benessere aziendale e comprometterne i risultati.

La valutazione del personale è un sistema con cui si vuole assicurare una gestione mirata delle persone, sia in termini di sviluppo che di carriera, contribuendo a valorizzare le risorse migliori e consentendo la pianificazione di azioni di inserimento, formazione e percorsi di miglioramento. Rappresenta un indicatore affidabile, basato su valutazioni obiettive sia sul lato delle competenze personali, sia su quello delle competenze professionali relative al ruolo e alla strategia aziendale.

Tramite un’accurata analisi e interviste alle figure apicali dell’azienda riusciamo a strutturare il giusto intervento per supportare l’azienda in qualunque fase evolutiva essa si trovi.